除了帮助我们选择(🚙)适合自己的(💑)职业，霍兰德类(😊)型测评还(😷)可以帮助我们了解(📇)团队合作的方式。每(🏾)个人都有自己独特的性格特点，而(❄)不同类型的(🌗)人在团队中可能(🔖)有不同的贡献(🔪)方式。例如，现实型的人(🎸)擅长处理具体(👺)的事(🔏)物，可以在团队(👕)中承担实际操作的任(🎥)务；研究(🥖)型(📻)的人喜(㊗)欢探索和研究新知识，可以(🏛)为团队提供创新的思路。通过了解团队成员的性格特点，我(📝)们(💆)可以更(💦)好(🎳)地分配任(❇)务，提高团队的工作效率(😩)。