除了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰(📰)德类型测(👽)评还(🏡)可(🌁)以(🔢)帮助我们了解(🏕)团队合作的方式。每(⛑)个(📴)人都有自己独特的(🧗)性格特点(😛)，而不(💔)同类型的人在团(🌳)队中(🐽)可能有(⛎)不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承(🌬)担实际操(💞)作的任务；研究型的人喜欢探索(🚉)和(➿)研究新知识(➰)，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成员的性格特点，我(💯)们可(🤳)以更好地分(🙊)配任务，提高团队的工作(📏)效率。