除了帮(🌝)助(📌)我们选(🥎)择适合自己的职业，霍兰德类型测(🏿)评(🈺)还可以帮助我们了解(🔋)团队(🤞)合作的方式。每个人都有(📀)自己独特的性格特(😝)点，而不同类型的人(🐨)在团队中可能(🚺)有(🕷)不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具(🗺)体的事(🏗)物，可以(🤺)在(😅)团队中承担实际操(😈)作的任务(🌺)；研究型的人喜欢探索和研究新知(🖥)识，可以为团队(🚢)提供创新的思(🚺)路。通过了(🍁)解团队(⏩)成(😡)员的性格特点，我们(🐕)可以更好(🌸)地分配(🚸)任务，提高团队的工作效率。