除了帮助我们选(🤢)择适合自己的职业，霍兰德类(🤔)型测评还可以帮助我(🕐)们了解(🤐)团队合作的(〽)方式。每个人都(💖)有自己(❇)独特(🅾)的性格特点，而不同类型(👞)的人(🎗)在团队(💘)中可能有不同的贡(🗜)献方式。例如，现实型的人(👌)擅(🦕)长处理具体的事物，可以在团队中承(⤴)担实际(🤯)操(⛰)作的任务；研究(💃)型的人喜欢探索和研究新知识，可(♎)以为团队提供创新的思路。通过了解团队(🧡)成员的性格特点(🏤)，我们可以(🐄)更好地(📫)分配任务，提高(⛩)团队的工(🎤)作效率。