除了(🃏)帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团队合作的方(🤶)式。每个(🚟)人都(🆗)有自己独特的(🔪)性格(😕)特点(🧟)，而不同(🎵)类型的人在团(🌶)队中可能有不同的贡献方式。例如，现实型(🤹)的(🎭)人擅长(🈺)处理具体的(💓)事(😺)物，可以在团队中承担(👶)实际操作的任务；研究型的人(🛩)喜欢探索和(🌭)研(💼)究新知识(🐭)，可以为团队提供创新的思路。通(🙏)过了(🐝)解团队成员的(🖕)性格特点，我(🥦)们可以更好地分配任务(👣)，提高(🏯)团队的工作效率。