除了帮助我们选择(🥙)适合自己(🌒)的职业(🚧)，霍兰德类型测(🥒)评还可以帮助(🎩)我们了解团队合作的方式(💍)。每个人都有自己独特的性格特点，而不同类(🔫)型(🤺)的人在团队中可能有(🈴)不同(🍳)的(😿)贡献方式。例如，现实型的人(💙)擅长处理具体的事物，可以在团(🤰)队中承担实(😎)际操作的任(🔎)务；研究型的人喜欢探索(🎱)和研究(👌)新(🍛)知识(🎃)，可以为团队(🥙)提供创新的思(✉)路。通(🏼)过了解团队成员的性格特点，我们可以更好地分配(🍐)任(🦑)务，提高团队(🍹)的工作效率。