除(🕦)了帮助(🎉)我们选择适合自(🎹)己的职业，霍(🐉)兰德类型测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独特(😀)的性格特点，而不同类型的人在(📏)团队(🔏)中可能有不(📛)同的贡献方式。例如，现实型的(📕)人擅长(🚀)处(🎓)理具体的事物(🔖)，可以在团(🔥)队中承担(🕹)实际操作的(😆)任务；研究型的(👳)人喜欢探索和研究新知识，可(🏘)以为团队(🚇)提供创新的思路。通(🖐)过了(🎇)解团队成员的性格(🕍)特点，我(🎃)们可(🤔)以更好地分(🎣)配任务，提高(🌘)团队的工作效(🔍)率。