除了(🌏)帮助我(🐿)们选择适(🎤)合自己的职业，霍兰德类(✒)型测评还(🤥)可以帮(🏎)助我们了解(🐰)团队合(🍉)作的方式。每个人都有自己独特(🤝)的性格特点(🚹)，而不同(🖲)类型的(🌩)人(⛲)在团队中可能有不同(🚉)的贡献方式。例如，现(🤵)实型的(🈵)人擅长处理(👤)具(🍨)体的事物(🌛)，可以在团队中承担(🗂)实际操作的任务；研究型的人(👒)喜欢探索(🏘)和研究新知识，可以为团队提(💻)供创新的思路。通过了解团(👄)队成员的性格特点，我们可以更(⛑)好地分(🖖)配任务，提高团队的工作效率。