除了帮助我们选择(🐨)适(📘)合自己的(🎍)职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们(🐂)了解团队合作的方式。每个人都有自己独特的(🕔)性格特点(🏡)，而(👄)不同类型(🎲)的(➡)人在团队中可(🔕)能有(🎶)不同(☔)的贡献方式。例如，现实型的人(🏪)擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任(🏯)务(🤖)；研究型(💒)的人喜(🔥)欢探索(🌱)和研究新知识，可以为团队提(🐑)供(🔨)创新的思(🍔)路。通过了解团队成员(🧝)的(💹)性格特点，我们可以更(⛅)好(⛪)地分配任(🕕)务，提高团队的工作效率。