除了帮助(🥓)我们(🏈)选择适合自己(🏽)的(🔋)职业，霍兰德(🐸)类型测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都(🌙)有自己独特的性(🛳)格特点(🚪)，而(🎑)不同类型的人在团队中(🎱)可(🆑)能(😗)有不同(🕓)的贡献方式(🆓)。例如，现实型的(🔺)人擅长处理具(💞)体的(🐃)事物，可以在团队中(🔅)承担实际操作的任务；(🏅)研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队(🍤)提供创新的思(🕛)路。通(🎽)过了解(💤)团队成员的性格特点，我(🐨)们(🎂)可以更好地分配任务，提高团队的(⚾)工作效率。