除了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类型测评(🆖)还可以帮(🆚)助我们了(🏼)解团队合作(🏹)的(👿)方式(🐁)。每个人都有自己(🛑)独(🔤)特的性格特(🃏)点，而不同类型(👃)的人在团队中可能有不同的贡献方式。例(📩)如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实际(😎)操作的任务；研究型的人(🎂)喜欢探索和研(🌠)究新知识(🅿)，可以为团队提供(📤)创新的思(🔋)路。通过了解团(🌎)队成员的性格(🔩)特点(🔷)，我们(🥢)可以更好(👰)地分配任务，提高团队(💻)的(🎩)工(🕶)作效率。