5. 等级与互动平衡：等(😤)级制度的引(🏆)入，也可能导(🤟)致一些不平衡的现象。等级高的成员可能会过度占据互动(🐊)资源，而等(🛅)级低的成(🛃)员则可能因为缺乏发言权和(🔵)关(➰)注度(🕺)而(🕉)被(🧦)边缘(⤴)化。群(🎯)组管理者需要注意平衡等级之(💐)间的互(🌾)动，确保每个成员都(🛹)能够(🔹)获得公平(🚰)的参与机会。