除(💞)了帮(🍝)助我(🌌)们选择适(🙃)合自己的(🆒)职业，霍兰(💠)德(🐄)类型测(🔯)评还(🦍)可以帮(🕒)助我们(🧚)了(🔲)解团(🕟)队合作的方式。每个人都有自己独(🥊)特的性格特点，而不同类型的人在团(📩)队中可能有不同(🌸)的贡献方式。例如，现实型的人擅长(⛏)处理具体的(😷)事物(🎺)，可以在(🤛)团队中承担实际(📱)操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究(🏫)新知识(🎚)，可以为(😧)团队提供创新的思路(🎗)。通过了解团队成员的性(🆚)格特点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作(🚽)效率。