除了帮助我们(🆚)选择适合(🏳)自己(🤶)的职业，霍兰(😿)德类型(🏽)测评还(🔚)可以(☕)帮助我们了解(🏦)团(🌦)队合(🔌)作的方式。每个人(🍪)都有自己独特的性(🤡)格特点(🐈)，而不同类型的人在团队中可能(📲)有不同的贡献方(👙)式。例如，现实型的人擅长处理具(🧕)体的事物，可以在团队中承担实际操作的(🐕)任务；研究型的人喜欢探索和研(✝)究新知识，可以为团队提(🥪)供创新(💍)的思(🤫)路。通(🍡)过了解团(💨)队成员的性(🤺)格特点，我(😙)们可以更好地分配任务，提(🚅)高团队(🥐)的工作效率。