除了帮助我们(🙂)选择适合自己的职业(🎨)，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团(❗)队合作的方式。每个人都(🚑)有自己独特的性(🤮)格特点，而不同类型(🆙)的人(🔯)在团(🚏)队中可能有不同的贡献(🌓)方(🍧)式。例如，现实型的(🎣)人擅长处理具(🌂)体的事物，可(🥣)以在团队(🅿)中承担实(🎓)际操作的任务；研究型(✒)的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队(👲)提供(💯)创(🏢)新的思路(📮)。通过了(🐿)解团(🚻)队成员的性格特点，我们可以更好地分配(🌾)任务，提高(🐜)团队的(🛑)工作(🎑)效率。