除了帮助(🎿)我们(👴)选择适(🕵)合自己的职(👅)业，霍兰德类型测评还(🏁)可(🤜)以帮助我们了解(😋)团队合作的方(🤫)式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同类型的人在团(💺)队中(🔓)可能有不同的贡献方式(🤒)。例如，现实型的(🙆)人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；研(🌦)究型的(🌘)人喜欢(🚡)探索和(🍅)研究新知识，可(😬)以(🙎)为团队提(🎧)供创新的思路。通过(📩)了解团队成(🐃)员的性格特点，我(🕣)们(🚠)可以更好地分(🤟)配任务，提高团(🐝)队的工作效(🍳)率。