除了帮助我们(🗃)选(🗝)择适合自己的职业，霍兰德类型(➗)测评还可以帮助我们了解团队合(🍟)作的方(🐕)式。每个人都(🔏)有自己独特的性格特点(⏮)，而不同类型(🎇)的人在团队中可(🐕)能(🙄)有不同的贡献(➰)方式。例如，现实型的人擅(🚋)长处理(🌿)具体的事物，可以在(🐫)团队中(🗒)承担实(🏃)际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识(😘)，可以(🚀)为团队提供创新的思路。通过(🗿)了解团(🎰)队成(🛎)员的性格特点，我们可以更好地分(⏺)配任务，提高团队(🎉)的(🔎)工作效(😸)率。