除了帮助(😼)我们选择适合自(🈺)己的职业，霍兰德类型(😉)测评还可以帮助我们了解团队(⛅)合作的(🧙)方(🌛)式。每(❔)个(🎼)人都有自己独特的性格特点，而不同类型的人在团队中可能(😚)有不同的贡(🍤)献方式。例如，现(👋)实型的(🙌)人擅长处(🏇)理(👾)具体的事物，可以在团(🐬)队中承(🈷)担实际(🎐)操作的(🏼)任务；研究型的人喜欢探(🔣)索和研究新知识，可以为团队提供创新的(📩)思路(⛎)。通(🕖)过(♈)了解团队成员的性格特点，我们可以更好地分配任务(💩)，提(🥅)高团队的工(♌)作效率。