除了帮助我们(🤾)选择适(🖐)合自己的(🐕)职业，霍兰(🎷)德类型测评还可以帮助(🍭)我们(🛐)了(🎷)解团队合作(🎿)的方(🌆)式。每个人(🍮)都有自(🔰)己(📁)独特(🍌)的性格特点，而不同(🏣)类型的人在(👪)团队中可能有不同的贡献方式。例(🤒)如，现实型的人擅长处理(♿)具体的事物，可以在团队中承担实际操(🔭)作的任务；研究型的人喜欢(👱)探索和研究新知识，可以(🧕)为(⬅)团队提供创新的思(😕)路。通过了解团队成(🗿)员的性格特(🆕)点，我们可以更好地(😦)分配任务，提高团队的工作效率。