除了帮(👡)助我(👩)们选择适合自己的职业，霍兰德类型测评还(🔓)可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己(📇)独特的性格特(🔎)点，而不(🔋)同类型(🚸)的(🏰)人在团队中可能(🔒)有不同的贡献方式(🧔)。例如，现实型的人擅(📭)长处理具体(🏽)的事(💪)物，可以(🤼)在团队中承担实际操作(🔅)的任务；研究型的人喜欢探(❓)索和研究新知识，可以为(🔋)团(😆)队提(🔱)供创新的(👍)思路。通过了解团队成员(😪)的性格特(😷)点，我(🔐)们可以更好(🚐)地(🔇)分配任务(🖨)，提高团队(🚈)的工作效率。