除了帮(🐞)助我们选择(🏯)适合自己的职业，霍兰德(🔁)类型测评还可以帮助我们了解(🕘)团队合作(🚝)的方式。每个(🌚)人都(🐦)有自己独特的性格特点，而不同类型的(🍲)人在团队中可能有不同的(🆔)贡献方(👼)式。例如，现实型的人擅长处理具体的事(⛅)物，可以在(🤾)团队中承担实际(🤑)操作的任务；研究型的人喜欢探索(🚍)和研究(🔆)新知识，可(🎥)以(🕍)为团队提供创新的思路。通过了解团队成(🕙)员的性格特点，我们可以更好(📸)地分配任务(💛)，提高团队(🌋)的工作(🔹)效(🍔)率(😕)。