除了帮助我们选择适合自己的职业(📀)，霍兰德类(🥫)型测评还可(🚎)以帮助我们了(🛡)解团队合作的方式(🎟)。每个人都有自(🔸)己独特的(🌚)性格特点，而不同类型的(🚱)人(🎒)在团队中可能(🕦)有不(🎩)同的(🚧)贡献方式。例如，现(🕷)实型的人(✌)擅长处理(🤛)具(🦑)体的事物(📣)，可以在团队中(➕)承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新(🥪)知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队成员的性(🈲)格特点，我们可(🚫)以(🐉)更好地分配任务，提高团队的工作效(🕓)率。