除了(🚔)帮(🚽)助我(🐰)们选择适合自己的(🔟)职业，霍兰德类型测(👿)评还可以(🤹)帮助(✳)我们(❕)了解团队合(👬)作的方(👲)式。每个人都有自己独特的性(🏅)格特点，而(🚿)不同类型(🕤)的人在团队(👻)中可能有不同的贡献方式(🧣)。例如，现实型(🐅)的(🎡)人擅(🥗)长处理具体的事物，可以在团队中承(🥟)担实(🕛)际操作(🚜)的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队(💧)提供创新的思路。通(🈳)过了解团队成员的性格(💡)特点，我们可以更好地分配任务(📶)，提高团(💬)队的工作效率。