除了(♍)帮助(🍿)我们选择适(🐼)合自己的职(🥘)业，霍(🈂)兰德类型测评(㊙)还可以帮助我们(🚹)了解团队合作的方式。每个人都有(💗)自己独特的性(🈚)格特点，而不同类型的人在团(🆚)队中可(💄)能有不同的(🎳)贡献(🏖)方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团(⛷)队中承担实(🍤)际操作(🎾)的任务；研究型的(🖨)人喜(🛡)欢探索和研究(🐻)新知识，可以为团队提供创(🔹)新的思路。通过了解(⏸)团队成员的性格特点，我们可以更好地分配任(👹)务，提高团队的工作效率(🏚)。