除了帮助(📶)我们选择适合自己的(🔮)职业，霍兰德类型(🆎)测评还可以帮助我们了解团队合作(⏰)的方式(⚽)。每(🦕)个人都(📽)有自己独特的性格(📛)特点，而不同类型(🔥)的人在团队中可(🚷)能有不同的贡献方式。例如，现实型(🍷)的人擅长处(🌕)理具(🌐)体的事物，可(☔)以在团队中承担(🧝)实际操作(🥎)的任务；研究型的人喜欢探索和(💦)研究新知识，可以为(👄)团队提供创新的思路。通过了解团队成员的性格特(🛩)点，我们可以(🏹)更(🛰)好(🎭)地分(🚔)配任务，提高团队的(📅)工作(🦁)效率(🕜)。