除了(😳)帮(✋)助我们选择适合自己(🧔)的职业，霍兰(🥨)德类型测评(⛎)还可以帮助我们了解团队合作的方(📔)式。每个(👹)人都有自己(🤠)独特的性(🥜)格特点，而不同类(🎆)型(🐀)的人在团(🚩)队(📱)中可能有不同的(🐟)贡献方式。例如，现实型的(🌆)人擅长处理(🍝)具体的事物，可(🍈)以在团队中(🛌)承担实际操作的任务；研究型(🔮)的人喜欢(🔩)探索和(📗)研究新知(💊)识，可以为团队提供创新(🌹)的思路(🍾)。通过了解团队成员的性格特点，我们可(🐬)以更好地分配(🏧)任务，提高团队的(🧜)工作效率。